女性活躍推進法に基づく行動計画を策定いたしました

2022.04.01
NEWS

株式会社エム・アンド・アイ 行動計画

 

株式会社エム・アンド・アイでは、女性活躍推進法に基づき、

女性社員の管理職登用を積極的に行い、男女の区別なく活躍できる組織づくりを目指します。

 

1.計画期間:令和4年4月1日~令和9年3月31日

 

2.目標と取組内容

目標:部長以上の管理職において、女性を1人以上増やす
取組内容:令和4年4月~ 管理職候補となる従業員に対して管理職育成研修を実施する
令和4年4月~ 妊娠中、休業中及び復職後の女性社員のための相談窓口を設置し
育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報等を提供

 

目標:テレワーク、時差出勤制度の継続
取組内容:令和4年4月~ 制度を導入可能な取引先へ継続の依頼を行う
制度を導入していない取引先への提案を行う

 

目標:従業員に占める女性比率を 35%以上になるよう採用を増やす
取組内容:令和4年4月~ 新卒採用者、中途採用者に向け女性が活躍できる職場であることを PR する

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