株式会社エム・アンド・アイ　行動計画

株式会社エム・アンド・アイでは、女性活躍推進法に基づき、

女性社員の管理職登用を積極的に行い、男女の区別なく活躍できる組織づくりを目指します。

1.計画期間：令和4年4月1日~令和9年3月31日

2.目標と取組内容

目標：部長以上の管理職において、女性を1人以上増やす
取組内容：令和4年4月~ 管理職候補となる従業員に対して管理職育成研修を実施する
令和4年4月~ 妊娠中、休業中及び復職後の女性社員のための相談窓口を設置し
育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報等を提供

目標：テレワーク、時差出勤制度の継続
取組内容：令和4年4月~ 制度を導入可能な取引先へ継続の依頼を行う
制度を導入していない取引先への提案を行う

目標：従業員に占める女性比率を 35%以上になるよう採用を増やす
取組内容：令和4年4月~ 新卒採用者、中途採用者に向け女性が活躍できる職場であることを PR する

◆働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
（2022年4月1日時点）

係長級（※１）にある者に占める女性労働者の割合
 14.8%（4人）（係長級全体（男女計）27人）

管理職（※２）に占める女性労働者の割合
 16%（4人）（管理職全体（男女計）25人）

役員（※３）に占める女性の割合
 0%（0人）（役員全体（男女計）2人）

※１
係長級＝「課長級」（下記参照）より下位の役職であって、
①事業所で通常「係長」と呼ばれている者、又は
②同一事業所においてその職務の内容及び責任の程度が「係長」に相当する者。

※２
管理職＝「課長級（下記参照）」と「課長級より上位の役職（役員を除く）」にある労働者の合計をいう。
課長級＝
①事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が2係以上からなり、若しくは、その構成員が10人以上（課長含む）のものの長、又は
②同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者

（ただし、一番下の職階ではないこと）

※３
役員＝会社法上の役員（取締役、会計参与及び監査役）、並びに職務内容及び責任の程度が「役員」に相当する者。
（職務の内容及び責任の程度が「役員」に相当すると判断されれば、執行役員、理事など、呼称は問わない）