女性活躍推進法に基づく行動計画を策定いたしました

2022.04.01
NEWS

株式会社エム・アンド・アイ 行動計画

 

株式会社エム・アンド・アイでは、女性活躍推進法に基づき、

女性社員の管理職登用を積極的に行い、男女の区別なく活躍できる組織づくりを目指します。

 

1.計画期間:令和4年4月1日~令和9年3月31日

 

2.目標と取組内容

目標:部長以上の管理職において、女性を1人以上増やす
取組内容:令和4年4月~ 管理職候補となる従業員に対して管理職育成研修を実施する
令和4年4月~ 妊娠中、休業中及び復職後の女性社員のための相談窓口を設置し
育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報等を提供

 

目標:テレワーク、時差出勤制度の継続
取組内容:令和4年4月~ 制度を導入可能な取引先へ継続の依頼を行う
制度を導入していない取引先への提案を行う

 

目標:従業員に占める女性比率を 35%以上になるよう採用を増やす
取組内容:令和4年4月~ 新卒採用者、中途採用者に向け女性が活躍できる職場であることを PR する

 

 

 

◆働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
(2022年4月1日時点)

 
 

係長級(※1)にある者に占める女性労働者の割合
 14.8%(4人)(係長級全体(男女計)27人)

管理職(※2)に占める女性労働者の割合
 16%(4人)(管理職全体(男女計)25人)

役員(※3)に占める女性の割合
 0%(0人)(役員全体(男女計)2人)

 

※1
係長級=「課長級」(下記参照)より下位の役職であって、
①事業所で通常「係長」と呼ばれている者、又は
②同一事業所においてその職務の内容及び責任の程度が「係長」に相当する者。

※2
管理職=「課長級(下記参照)」と「課長級より上位の役職(役員を除く)」にある労働者の合計をいう。
課長級=
①事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が2係以上からなり、若しくは、その構成員が10人以上(課長含む)のものの長、又は
②同一事業所において、課長の他に、呼称、構成員に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が「課長級」に相当する者

ただし、一番下の職階ではないこと)

※3
役員=会社法上の役員(取締役、会計参与及び監査役)、並びに職務内容及び責任の程度が「役員」に相当する者。
(職務の内容及び責任の程度が「役員」に相当すると判断されれば、執行役員、理事など、呼称は問わない)

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